Управление кадровой информацией

Высвобождение времени сотрудников HR-службы

до
25%

Наверное, каждому руководителю известна фраза: «кадры решают все», в действительности это так и есть. Эффективная деятельность любой компании основана, в первую очередь, на квалифицированном персонале, работа с которым является одной из составляющих частей управления хозяйственной деятельностью.

В виду этого, на сотрудников кадровых служб возложено решение широкого круга важных задач, это прежде всего, подбор, прием и расстановка персонала, своевременная комплектация отделов и подразделений специалистами необходимой квалификации, формирование кадрового резерва, а также, оценка эффективности использования и обучение персонала.

Решение возложенных на кадровую службу задач – невозможно без владения знаниями в области трудового законодательства, нормативно-правовых актов и положений, необходимых для управления персоналом.

Кроме того, в повседневной работе не обойтись без знания и понимания порядка назначения и выплаты пособий, исчисления непрерывного стажа, приема, перевода и увольнения сотрудников, заполнения и хранения личных дел, формирования отчетности по кадрам с документальным отражением всех возложенных на отдел кадров функций. Именно для облегчения и упрощения повседневного труда HR-отдела созданы автоматизированные системы управления персоналом.

  • Автоматизация задач кадровой службы (подбор, прием, увольнение, перемещение сотрудников).
  • Возможность принимать обоснованные решения по оптимизации кадровых ресурсов за счет хранения всей информации в единой информационной системе.
  • Быстрый доступ к актуальному списку вакансий и кандидатов, ровно как и к информации о каждом сотруднике.
  • Рационализация бизнес-процессов кадровой службы.
  • Сокращение объема ручной работы.
  • Интегрированная информация и распределение доступа к ней.
  • Повышение прозрачности и сокращение административных расходов за счет оптимизация работы кадровой службы.

ДИНАМИКА ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

ДИНАМИКА ДОХОДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

ДИНАМИКА ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

Реализация контура управление кадровой информацией позволяет значительно сократить рутинные операции, связанные с подбором и наймом, переводом и увольнением персонала, тем самым высвободив время для личного общения с кандидатами и сотрудниками, с целью выявления соответствия уровня квалификации занимаемой должности.

Mindcore понимает, как важен для успешности вашего бизнеса укомплектованный штат квалифицированный специалистов. Поэтому мы готовы помочь вам реализовать систему управления персоналом, которая позволит повысить эффективность деятельности кадровых служб, оценить вклад каждого сотрудника в развитие компании и принимать правильные управленческие решения относительно кадровых ресурсов.

Эффективно управляйте сотрудниками, помогайте совершенствоваться, мотивируйте их вместе с решениями компании Mindcore!

Возникли вопросы? Позвольте нам сделать больше!
Воспользуйтесь возможностью получить консультацию нашего специалиста!

Достаточно заполнить несколько полей формы обратной связи. Мы ответим Вам по электронной почте или телефону в ближайшее время. Задать вопрос
Получите консультацию нашего специалиста по телефону или в сети Skype.

Мы постараемся связаться с вами в этот же день или в любое другое удобное для вас время. Заказать звонок
Напишите, пожалуйста, Ваш вопрос

представьтесь, пожалуйста


* обязательно для заполнения
Укажите, пожалуйста, данные для нашего звонка

представьтесь, пожалуйста
* обязательно для заполнения