HR-функции – развитие персонала

Повышение лояльности сотрудников

до
50%

В последние годы борьба за талантливых квалифицированных сотрудников перестала быть просто фразой, а является насущной потребностью любого современного предприятия. Поэтому многие компании приходят к выводу, что лучше не искать профессионалов на рынке труда, а выращивать их внутри компании, так как это менее рискованно, а также более эффективно, поскольку позволяет вырастить специалиста под конкретные цели и задачи предприятия.

Поэтому, на сегодняшний день, одной из основных функций HR-отделов является разработка и реализации стратегии развития персонала компании.

Развитие персонала является систематическим процессом, направленным на формирование специалистов, отвечающих потребностям предприятия, в тоже время, на изучение и повышение производительности труда, а также развитие образовательного потенциала каждого сотрудника.

К задачам развития персонала стоит отнести следующие:

  • Повышение профессионального уровня сотрудников.
  • Повышение эффективности обучения.
  • Формирование корпоративной культуры компании.
  • Планирование карьеры сотрудников.
  • Ротация кадров и делегирование полномочий.
  • Подготовка и адаптация к изменениям.

Эффективное управление развитием персонала компании должно быть неотъемлемой частью общей стратегии управления бизнесом предприятия. Так как цели и ценности компании определяются, в частности, кадровой политикой, а именно тем, как происходит прием на работу, развитие, мотивация, а также продвижением по карьерной лестнице персонала.

 

  • Эффективное использование и развитие существующего кадрового потенциала, возможность раскрыть и задействовать дополнительные навыки персонала.
  • Улучшение внутреннего взаимодействия между сотрудниками, а также повышение их лояльности к компании.
  • Выявление наиболее перспективных сотрудников, формирование кадрового резерва и преемственности.
  • Удержание персонала за счет формирования и реализации прозрачной политики мотивации, планирования карьеры и обучения.
  • Рост результативности бизнеса в целом.
  • Своевременное обучение, позволяет повысить квалификацию сотрудника, как в интересах самого сотрудника, так и предприятия в целом.
  • Развитие навыков и способностей персонала, позволяющих удовлетворить потребности компании в настоящем и будущем.
  • Рост имиджа в глазах потенциальных клиентов.

ДИНАМИКА ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

ДИНАМИКА ДОХОДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

ДИНАМИКА ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

Контур управления развитием персонала дает возможность владеть полной информацией о способностях каждого сотрудника, формировать стратегию их усовершенствования и развития, осуществлять оценку эффективности деятельности, управлять компетенциями и требованиями к ним.

Развитие персонала направленно на прогнозирование, управление, контроль, обеспечение прозрачности мотивации персонала на базе единой информационной системы.

У Mindcore есть эффективные решения, позволяющие управлять персоналом вашей компании. Мы готовы помочь вам в полной мере реализовать потенциал ваших сотрудников, поднять их настрой и улучшить отношение к работе, тем самым улучшив корпоративный имидж и фактические результаты работы.

Мы владеем глубокими компетенциями в предметной области, основным доказательствомэтого являются десятки успешно реализованных проектов и благодарности наших клиентов. В своей работе мы ориентируемся, в первую очередь, на индивидуальные потребности наши клиентов. Поэтому независимо от сложности поставленных задач, мы поможем вам создать эффективную и слаженную команду лучших профессионалов.

Возникли вопросы? Позвольте нам сделать больше!
Воспользуйтесь возможностью получить консультацию нашего специалиста!

Достаточно заполнить несколько полей формы обратной связи. Мы ответим Вам по электронной почте или телефону в ближайшее время. Задать вопрос
Получите консультацию нашего специалиста по телефону или в сети Skype.

Мы постараемся связаться с вами в этот же день или в любое другое удобное для вас время. Заказать звонок
Напишите, пожалуйста, Ваш вопрос

представьтесь, пожалуйста


* обязательно для заполнения
Укажите, пожалуйста, данные для нашего звонка

представьтесь, пожалуйста
* обязательно для заполнения